才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實(shí)中很多主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己八竿......
是到底要解決什么問(wèn)題(沒(méi)問(wèn)題存在的需求都是偽需求)? 這個(gè)問(wèn)題是不是特別嚴(yán)重?有沒(méi)有詳細(xì)的場(chǎng)景描述(XXX時(shí)，特別討厭做XXX，要是XXX就好了)? 有多少用戶會(huì)遇到這些問(wèn)題(比如是你和你......
一個(gè)有故事的人似乎會(huì)更有吸引力，起碼別人都有點(diǎn)興趣去了解他背后的故事是什么。同樣，一個(gè)有故事的企業(yè)，也會(huì)被某種吸引力籠罩，做起生意來(lái)更加得心應(yīng)手。相反，一個(gè)沒(méi)故事......
我們都知道：有用的社交一定是勢(shì)均力敵的，處于同等段位的人，才能平等地對(duì)話；小菜鳥跟大咖本來(lái)就不是一國(guó)的，很多時(shí)候你以為的熱絡(luò)也只不過(guò)是你一廂情愿的自High！越是上層的......
前段時(shí)間我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多，有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時(shí)去的?？礃幼雍孟褡鴿M了，我就要了一杯紅茶拿鐵準(zhǔn)備帶走......
